如何申请休假

Home Chef 认识到平衡工作任务和员工福祉的重要性。您福祉的一大重要组成部分可能包括壮大您的家庭（生育、收养或看护），或者，您可能需要一些个人时间来照料病痛的父母或配偶。作为一家企业，我们致力于根据《家庭医疗休假法》(FMLA)、《禁止歧视怀孕法》(PDA)、《美国残疾人法案》(ADA)、《加州家庭权利法案》(CFRA)、《加州带薪家庭休假》(CPFL) 及任何其他适用的州法令，支持适当的家庭及医疗相关休假。  

短期伤假 (STD)

如果您患病或非因工负伤而无法工作，Home Chef 为您提供短期伤假 (STD) 保险，STD 保险能在规定的最长时限内代替您的部分收入。保险将从持续受伤或患病的第 8 天开始计算。符合条件的员工将收到周薪的 60%，福利上限为每周 $2,000 美元。

家庭医疗休假法》(FMLA)

家庭医疗休假法》(FMLA) 根据某些限定原因，向符合条件的员工提供停薪留职的休假。根据休假原因，符合条件的员工在连续 12 个月内最长可以享受十二 (12) 周无薪休假。根据 FMLA，要符合休假条件，员工必须满足以下条件：

•  在休假开始前的十二 (12) 个月,该名员工在 Home Chef 工作时长已满 1,250 小时

•  至少已在 Home Chef 工作十二 (12) 个月。这可以包括作为临时工的工作时长。

•  要满足 FMLA 休假条件，这十二 (12) 个月的雇佣不要求是连续的。一般而言，除非员工因履行军事义务而中断服务，否则只计算七 (7) 年内的雇佣。
  
  

申请休假：

• 在线——使用该链接，先通过 Guardian 进行登记 (https://g00041555.glicleavepro.com/Default.aspx)。登录后，请前往：
      ——新建休假申请

• 致电——1-888-889-2953，周一至周五，北美东部时区上午 8:00 至晚上 8:00

启用 FMLA 和 STD 权利所需的信息：

• 个人联系信息

  • 姓名

  • 住址 

  • 电话号码

  • 医生的姓名、住址、电话号码和传真号码

• 申请理由

  • 如果休假申请是针对您自己的医疗状况，请描述您的疾病、症状和/或诊断。  

  • 如果申请是针对家庭成员的事假，请说明其疾病、症状和/或诊断以及对方与您的关系。 

  • 如果您的工作地点在纽约，还需要提供一系列其他已提交或将要提交的声明。

有关常见问题和更多详细说明，请参阅员工休假启动包。 

如果您对休假有其他问题，请提交工单。