Cómo solicitar una excedencia

Home Chef reconoce la importancia de equilibrar los compromisos laborales con el bienestar del empleado. Una parte importante de su bienestar puede incluir el crecimiento de su familia (nacimiento, adopción o acogida), o posiblemente la necesidad de tiempo personal para cuidar de un padre o cónyuge durante un tiempo de enfermedad o lesión. Como organización, nos comprometemos a apoyar los permisos de ausencia apropiados por motivos familiares y médicos de acuerdo con la Ley de Permisos Familiares y Médicos (FMLA), la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), la Licencia Familiar Remunerada de California (CPFL) y cualquier otra ordenanza estatal aplicable.  

Incapacidad a corto plazo (STD)

Home Chef le ofrece cobertura por incapacidad a corto plazo (STD) si se enferma o sufre una lesión no relacionada con el trabajo que le impide trabajar. El seguro STD sustituye una parte de sus ingresos durante un periodo máximo definido. La cobertura comenzará a partir del octavo día de la lesión o enfermedad continuada. Los empleados que reúnan los requisitos recibirán el 60% de sus ingresos semanales por una prestación máxima de $2,000 semanales. 

Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

La Ley de Licencia Familiar y Médica (“FMLA”) ofrece a los empleados que reúnan los requisitos necesarios la oportunidad de disfrutar de una licencia no remunerada y protegida por el puesto de trabajo por determinados motivos calificados. Los empleados que reúnan los requisitos pueden tomarse hasta doce (12) semanas no remuneradas dentro de un periodo renovable de 12 meses, dependiendo del motivo de su licencia. Para poder acogerse a una excedencia en virtud de la FMLA, un empleado debe cumplir todos los criterios siguientes:

•  Haber trabajado 1,250 horas en Home Chef durante los doce (12) meses anteriores al inicio de su excedencia

•  Haber sido empleado de Home Chef durante al menos doce (12) meses. Esto puede incluir el tiempo como empleado temporal.

•  No es necesario que los doce (12) meses de empleo sean consecutivos para que el empleado pueda acogerse a la licencia FMLA.  En general, solo se cuenta el empleo en un plazo de siete (7) años, a menos que la interrupción en el servicio se deba al cumplimiento de obligaciones militares por parte del empleado. 
   

Solicitud de excedencia:

• En línea: regístrese primero en Guardian a través de este enlace (https://g00041555.glicleavepro.com/Default.aspx.  Una vez conectado, vaya a:
      - Crear nueva solicitud de licencia

• Llame al 1-888-889-2953, de lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 8:00 p. m., hora del Este

Información que necesitará para el inicio de reclamos FMLA o STD:

• Información personal de contacto

  • Nombre

  • Dirección 

  • Número de teléfono

  • Nombre, dirección , teléfono y fax del médico

• Motivo de la solicitud

  • Si la solicitud es para su propia enfermedad, una descripción de su enfermedad, síntomas o diagnóstico.  

  • Si la solicitud es para una licencia familiar, el miembro de la familia y su relación con usted. 

  • Si trabaja en Nueva York, es posible que también tenga que facilitar una lista de otros reclamos que haya presentado o vaya a presentar.

Para obtener una lista de preguntas frecuentes e instrucciones más detalladas, consulte el Paquete de inicio de licencia laboral. 

Si tiene más preguntas sobre las excedencias, envíe una solicitud de asistencia.