ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ

Home Chef ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਖੈਰ-ਸੁੱਖ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਖੈਰ-ਸੁੱਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ (ਜਨਮ, ਗੋਦ ਲੈਣ ਜਾਂ ਪਾਲਣ ਪੋਸ਼ਣ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ) ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ, ਜਾਂ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕਿਸੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਜਾਂ ਪਤੀ/ਪਤਨੀ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਅਸੀਂ ਫੈਮਲੀ ਐਂਡ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (FMLA), ਪ੍ਰੈਗਨੈਂਸੀ ਡਿਸਕ੍ਰਿਮੀਨੇਸ਼ਨ ਐਕਟ (PDA), ਅਮਰੀਕਨ ਵਿਦ ਡਿਸਏਬਿਲਿਟੀਜ਼ ਐਕਟ (ADA), ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਫੈਮਿਲੀ ਰਾਈਟਸ ਐਕਟ (CFRA), ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਪੇਡ ਫੈਮਲੀ ਲੀਵ (CPFL) ਕੈਲੀਫੋਰਨੀਆ ਪੇਡ ਫੈਮਲੀ ਲੀਵ (CPFL) ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਲਾਗੂ ਰਾਜ ਆਰਡੀਨੈਂਸਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਚਿਤ ਪਰਿਵਾਰਕ ਅਤੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਾਂ। 

ਸ਼ਾਰਟ ਟਰਮ ਡਿਸਏਬਿਲਟੀ (STD)

Home Chef ਤੁਹਾਨੂੰ ਸ਼ਾਰਟ ਟਰਮ ਡਿਸਏਬਿਲਟੀ (STD) ਕਵਰੇਜ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਜਾਂ ਗੈਰ-ਕੰਮ-ਸਬੰਧਤ ਸੱਟ ਲੱਗ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਕਾਰਨ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਰਹਿੰਦੇ, ਤਾਂ STD ਬੀਮਾ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਅਧਿਕਤਮ ਸਮੇਂ ਲਈ ਬਦਲ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਸੱਟ ਜਾਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਲਗਾਤਾਰ 8 ਵੇਂ ਦਿਨ ਤੋਂ ਕਵਰੇਜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਵੇਗੀ। ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ $2,000 ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭ ਲਈ ਆਪਣੀ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਕਮਾਈ ਦਾ 60% ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ।

ਫੈਮਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ (FMLA)

ਫੈਮਲੀ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਲੀਵ ਐਕਟ ("FMLA") ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੁਝ ਯੋਗ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬਿਨਾਂ ਅਦਾਇਗੀ, ਨੌਕਰੀ-ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, 12-ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਰੋਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ ਬਾਰਾਂ (12) ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਸਮਾਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। FMLA ਦੇ ਅਧੀਨ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਾਰੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈਃ

•  ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੀ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਬਾਰਾਂ (12) ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ Home Chef ਵਿੱਚ 1,250 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ

•  ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਬਾਰਾਂ (12) ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ Home Chef  ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਜੋਂ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

•  ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ FMLA ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਯੋਗ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਾਰਾਂ (12) ਮਹੀਨੇ ਲਗਾਤਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ।  ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਸਿਰਫ ਸੱਤ (7) ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਬਰੇਕ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਫੌਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
  
  

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾਃ

• ਔਨਲਾਈਨ - ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ ਲਿੰਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ Guardian ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ (https://g00041555.glicleavepro.com/Default.aspx)।  ਲੌਗਇਨ ਹੋਣ 'ਤੋਂ ਬਾਦ:
      -ਨਵੀਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਬਣਾਓ ਤੇ ਜਾਓ

• ਸੋਮਵਾਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ, EST ਸਵੇਰੇ 8:00 ਵਜੇ ਤੋਂ ਸ਼ਾਮ 8:00 ਵਜੇ ਤੱਕ 1-888-889-2953 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ

FMLA ਅਤੇ/ਜਾਂ STD ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀਃ

• ਨਿੱਜੀ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ

  • ਨਾਮ

  • ਪਤਾ 

  • ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ

  • ਡਾਕਟਰ ਦਾ ਨਾਮ, ਪਤਾ , ਫੋਨ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਫੈਕਸ ਨੰਬਰ

• ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ

  • ਜੇ ਬੇਨਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਆਪਣੀ ਡਾਕਟਰੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਬਿਮਾਰੀ, ਲੱਛਣਾਂ ਅਤੇ/ਜਾਂ ਨਿਦਾਨ ਦਾ ਵੇਰਵਾ। 

  • ਜੇਕਰ ਬੇਨਤੀ ਪਰਿਵਾਰਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ। 

  • ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਨਿਊਯਾਰਕ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਦਾਅਵਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਦਾਇਰ ਕੀਤੇ ਜਾਂ ਫਾਈਲ ਕਰੋਗੇ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰਪੂਰਵਕ ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਲਈ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਪੈਕੇਟਵੇਖੋ। 

ਜੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀਆਂ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਈ ਵਾਧੂ ਸਵਾਲ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਇੱਕ ਟਿਕਟ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰੋ ।